工伤一次性伤残补助金差额由谁承担

一、工伤一次性伤残补助金差额由谁承担

工伤一次性伤残补助金差额一般由用人单位承担。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致职工领取的一次性伤残补助金低于应得金额，差额部分应由用人单位补足。工伤保险基金应按照规定支付相应的一次性伤残补助金标准，用人单位不得克扣或拖欠。若双方对差额承担存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在处理此类问题时，需依据相关法律法规及工伤认定、劳动能力鉴定等程序确定具体情况，以保障职工的合法权益。

二、工伤一次性伤残补助差额由谁承担

工伤一次性伤残补助差额一般由用人单位承担。

根据法律规定，用人单位应按照规定为职工缴纳工伤保险，若未足额缴纳，导致职工享受的一次性伤残补助金低于应得数额，差额部分应由用人单位补足。这是因为用人单位有义务按照法定标准为职工提供工伤保险待遇保障。职工发生工伤后，依法享有相应权益，用人单位未依法履行缴费义务，就应当承担由此造成的不利后果，以确保职工能获得足额的工伤补偿，保障其因工伤导致的权益损失得到弥补，维持其基本生活及后续康复等需求。

三、工伤一次性赔偿款的标准是多少

工伤一次性赔偿款包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。例如，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是18个月，一次性伤残就业补助金可能是16个月，各地有别。需根据当地具体规定确定准确数额。

在探讨工伤一次性伤残补助金差额由谁承担这一问题时，我们深入了解了其背后的法律规定与责任界定。但实际情况中，可能还会涉及到一些相关问题，比如员工在与用人单位就差额承担产生纠纷时的维权途径有哪些，以及在不同地区对于此类纠纷的处理方式是否存在差异等。这些拓展问题对于全面理解工伤一次性伤残补助金差额的承担情况至关重要。如果你在工伤相关事宜上还有其他疑惑，特别是关于一次性伤残补助金差额承担之外的关联问题，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的指导。