企业职工非因工患病有什么待遇

一、企业职工非因工患病有什么待遇

1.职工非因工患病在医疗期内，企业得按不低于当地最低工资标准的80%来给发病假工资哦。

2.等医疗期满，要是职工既干不了原活，也没法干单位另安排的活，那单位虽能解除劳动合同，但得提前30天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，同时按规定给经济补偿。

3.职工处于医疗期时，单位可不能随便解除劳动合同呢。这医疗期的长短，是根据职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。总之呢，企业得依法保障非因工患病职工的合法权益，让他们患病期间能有合适的待遇和保障。

二、企业职工非因工患病权益受法律保护吗

企业职工非因工患病权益受法律保护。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工有权享有医疗期，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，若劳动合同期满，应续延至医疗期满。

职工在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

此外，若职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

三、企业职工非因工患病医疗期法律保障有哪些

企业职工非因工患病医疗期受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规保障。

医疗期时长依工作年限而定，实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下是6个月；510年为9个月等。

医疗期内，企业不得解除劳动合同。若劳动合同期满，需延续至医疗期满。职工享有病假工资或疾病救济费，标准由企业按有关规定支付，一般不得低于当地最低工资标准的80%。此外，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿和医疗补助费。

在了解企业职工非因工患病有什么待遇后，我们知道职工可享受病假工资、医疗期等。那如果医疗期满后职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，该怎么办呢？或者职工患病期间，用人单位能否随意解除劳动合同？这些都是职工及其家属可能关心的问题。企业职工非因工患病待遇关乎职工切身利益，若你还想深入了解相关细节，比如上述拓展问题的具体解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解读，帮你维护自身合法权益。