工伤护理费和误工费由谁承担

一、工伤护理费和误工费由谁承担

1.工伤护理费方面，只要在工伤治疗期且经劳动能力鉴定委员会确认需护理，那用人单位就得支付护理费用，这是明确规定的。

2.误工费，通常也是用人单位承担。职工因工受伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位按月给。一般不超12个月，特殊情况经市级鉴定委员会确认可延长，但也不超12个月。要是用人单位没依法交工伤保险，这些费用就都得它出，劳动者还能通过劳动仲裁等途径维护权益。

二、工伤营养费和康复费的承担方是谁

工伤营养费和康复费承担方需依具体情况而定。

关于营养费，在工伤保险待遇中并无明确规定，但在司法实践中，若工伤职工确有补充营养的必要，法院可能会根据具体案情判决用人单位适当承担。

康复费方面，依据《工伤保险条例》，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。前提是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么包括康复费在内的全部工伤保险待遇费用，均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

所以，一般康复费由工伤保险基金承担，未缴纳保险则由单位承担；营养费需结合实际情况，可能由用人单位承担。

三、工伤期间营养费和康复费谁来承担

在我国，工伤期间营养费和康复费承担主体视具体情况而定。

关于营养费，法律未明确将其列为工伤赔偿项目，一般用人单位无需承担。但在工伤职工确有补充营养必要且医疗机构有明确意见的情况下，可与单位协商解决。

康复费方面，依据《工伤保险条例》，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么包括康复费在内的应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。

所以，通常康复费由工伤保险基金负责，未参保则由单位承担；营养费可协商，通常无强制支付规定。

当探讨工伤护理费和误工费由谁承担时，这背后涉及到一系列复杂的法律规定和责任认定。一般来说，在单位为员工缴纳工伤保险的情况下，大部分费用由工伤保险基金支付。但如果单位未依法缴纳，那么单位就要承担相应的赔付责任。而且，如果涉及到第三人侵权导致的工伤，还可能存在第三人与单位共同承担或者按比例承担责任的情况。要是您在工伤护理费和误工费承担方面还有更多疑问，比如如何确定责任主体、具体赔偿标准如何计算等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。