工伤期间停发工资会怎样处理

一、工伤期间停发工资会怎样处理

工伤期间用人单位停发工资是违法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

用人单位若停发工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。工伤职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位补发工伤期间应得的工资。

二、工伤期间停工留薪期最长不得超过几个月

工伤停工留薪期时长依据伤情而定。一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如骨折等情况，通常在12个月内可完成治疗和恢复，确定停工留薪期。若伤情复杂，像严重的颅脑损伤等，可能需要更久，就需经劳动能力鉴定委员会确认延长，但总体原则是保障职工合理的治疗和恢复时间，以促进工伤职工更好康复和后续权益保障。

三、工伤期间停工留薪标准是怎样确定的

1.停工留薪期工资，按原来的工资福利来定。“原工资”一般是工伤职工受伤或患职业病前12个月的月平均缴费工资。

2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长也不能超12个月。

3.这期间单位要按月发工资福利，保障职工生活。评完伤残等级，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若单位没按标准给，职工可通过劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤期间停发工资会怎样处理时，要知道这是严重违反规定的行为。用人单位需承担支付工资、赔偿损失等责任。若职工因工伤不能正常工作，工资应按照正常出勤发放。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁要求补发工资，并索要相应赔偿。而且，这种行为还可能面临劳动行政部门的处罚。你遭遇过工伤期间工资被停发的情况吗？要是对工伤期间工资权益维护、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你妥善处理工伤期间工资停发的棘手问题。