没签合同农民工突发脑溢血算工伤吗

一、没签合同农民工突发脑溢血算工伤吗

没签合同农民工突发脑溢血是否算工伤分情况而定。若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，即便未签合同，不影响事实劳动关系认定，可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

若不符合视同工伤条件，仅因自身疾病突发脑溢血，通常不算工伤。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保等过错，致农民工无法享受医保待遇，需承担相应赔偿责任。

解决措施与建议如下：

1.农民工要注意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工牌等。

2.用人单位应依法为农民工缴纳社保，规避潜在法律风险。

3.发生纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、未签合同农民工工作中患病算工伤吗

未签合同的农民工工作中患病是否算工伤，要视具体情况判断。

依据《工伤保险条例》，若患病属于职业病，应认定为工伤。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且该职业病是因工作环境、工作内容等职业因素所致，就可申请工伤认定。

如果是普通疾病，一般不符合工伤认定条件，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

农民工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。若符合上述工伤认定情形，可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、未签合同农民工工作中脑梗算工伤吗

未签合同不影响劳动关系认定。农民工工作中脑梗是否算工伤，分情况判断。

若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。

若不符合上述情形，单纯在工作中突发脑梗，一般不能认定为工伤。因为脑梗多是自身疾病引发，不属于《工伤保险条例》规定的“因工作原因受到事故伤害”。

农民工可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。再向当地社保行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况作出认定结论。

当探讨没签合同农民工突发脑溢血算工伤吗这一问题时，除了判断是否属于工伤本身，还有一些相关情况值得关注。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，农民工的权益同样受法律保护。若被认定为工伤，后续涉及的工伤赔偿计算方式也很关键，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。另外，在申请工伤认定的过程中，所需的材料和具体流程也较为复杂。如果您对没签合同情况下工伤认定的其他细节，或者工伤赔偿方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。