工伤费用包含哪些费用

一、工伤费用包含哪些费用

工伤费用包含多项。医疗费用，即治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。康复费用，用于工伤后的康复训练。停工留薪期工资，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。护理费，生活不能自理的工伤职工，由单位负责护理或支付护理费。伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，若有伤残，按规定享受伤残津贴。一次性伤残补助金，依据伤残等级给予的一次性补助。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时享受。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，适用于职工因工死亡的情况。具体费用依工伤情形和鉴定结果确定。

二、工伤赔偿费用的计算方式是怎样的

工伤赔偿费用计算需分不同项目。

医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残补助金方面，一级至十级伤残分别按27个月至7个月的本人工资计算。如五级伤残为18个月本人工资。

伤残津贴，一级至四级伤残分别为本人工资的90%75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤赔偿费用的支付主体如何确定

工伤赔偿费用支付主体的确定取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，以下费用由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。此外，用人单位还需承担职工的其他工伤赔偿责任。职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径向用人单位主张赔偿。

当探讨工伤费用包含哪些费用时，除了常见的医疗费用、康复费用等，还存在一些与之紧密相关的问题。比如工伤职工在停工留薪期内的工资福利问题，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致伤残，一次性伤残补助金的标准及发放情况也至关重要，这与伤残等级密切相关。这些都是在处理工伤费用时可能会遇到的拓展问题。你是否在工伤费用的处理上存在疑问呢？如果对于工伤费用的计算、报销流程或者上述拓展问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。