干临时工三天工伤怎么办

一、干临时工三天工伤怎么办

首先，临时工与用人单位虽未签订正式劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，因工作受伤就属于工伤范畴。

你应立即要求用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，你本人或近亲属可在1年内自行申请。

申请时需准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

被认定为工伤后，按规定享受工伤待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、干三天临时工工伤赔偿法律途径有哪些

临时工工作三天遭遇工伤，可通过以下法律途径获赔偿：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社保行政部门提出申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.协商赔偿：确定工伤和伤残等级后，与用人单位协商赔偿。

4.仲裁与诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、干三天临时工工伤，赔偿问题法律咋规定

临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等权利。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害属于工伤。

首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。临时工工作三天不影响工伤认定及赔偿权利，只要能证明劳动关系和工伤事实，就可依法索赔。

当我们探讨干临时工三天工伤怎么办时，除了要及时采取救治等基本措施外，还有一些相关重要问题需关注。其一，临时工与正式工一样依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿费用将由单位承担。其二，工伤认定后，劳动能力鉴定也至关重要，它能确定工伤职工的伤残等级，从而对应不同的赔偿标准。倘若你在干临时工三天遭遇工伤，却对工伤认定流程、赔偿费用计算等存在疑问，或者在处理过程中遇到难题，别担心。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，维护你的合法权益。