工伤手指断了赔偿由保险赔偿吗

一、工伤手指断了赔偿由保险赔偿吗

1.工伤手指断了赔偿责任主体依缴纳保险情况而定。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责，像医疗与康复费、一次性伤残补助金；单位承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等。若单位未依法缴纳，本由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。

2.为保障自身权益，发生工伤后，需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，再按对应标准索赔。

3.若和单位就赔偿协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。建议劳动者增强法律意识，及时了解工伤认定及赔偿流程，单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、工伤手指断了企业未买保险赔偿谁承担

这种情况下赔偿责任由企业承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

手指断了可先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。企业需按鉴定结果对应的工伤待遇项目和标准向员工支付赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若企业拒不赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、工伤手指断了用人单位需额外赔偿吗

工伤手指断了，用人单位是否需额外赔偿，要分情况。

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位也有需承担的部分，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担，这可视作一种“额外”责任。此外，如果用人单位存在过错导致员工工伤，员工还可能依据侵权责任等要求额外赔偿。

所以，是否额外赔偿取决于社保缴纳情况及单位有无过错等因素。

当探讨“工伤手指断了赔偿由赔偿赔偿吗”时，除了明确赔偿主体外，还有一些相关重要问题值得了解。比如赔偿的具体项目，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，手指断了的情况需进行专业的伤残鉴定来确定等级。另外，赔偿的流程也很关键，要及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果获取相应赔偿。若你在工伤手指断了的赔偿主体、赔偿项目、鉴定流程等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。