员工因第三人侵犯工伤能获双份赔偿吗

一、员工因第三人侵犯工伤能获双份赔偿吗

我国规定，员工因第三人侵权致工伤，部分项目能拿双份赔偿。

民事侵权赔偿和工伤保险待遇性质不同，可同时存在。像医疗费等实际损失项目，为防员工额外获利，不能重复要。

不过一次性伤残补助金等工伤保险待遇项目，和民事侵权赔偿里的残疾赔偿金不同，员工能同时领取。具体要依实际情况和法规维权。

二、员工工伤获侵权赔偿后还能要工伤补偿吗

一般情况下，员工工伤获侵权赔偿后仍可主张工伤补偿。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因第三人侵权导致工伤的，劳动者既可以向第三人主张侵权损害赔偿，也可以向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。

侵权赔偿和工伤补偿是基于不同法律关系产生的。侵权赔偿是基于侵权人的侵权行为，而工伤补偿是基于劳动关系和工伤保险制度。两者的赔偿项目存在部分重合和差异，对于重合项目，如医疗费，通常不能重复赔偿；而不重合项目，如侵权赔偿中的精神损害抚慰金、工伤补偿中的一次性伤残就业补助金等，劳动者可分别主张。所以，除已获赔偿的重合项目外，员工可获得工伤补偿。

三、员工工伤与第三人侵权赔偿能否双重享受

在我国，员工工伤与第三人侵权赔偿一般可以双重享受，但部分项目不能重复主张。

根据法律规定，因第三人侵权造成工伤的，工伤职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇。侵权赔偿基于民事侵权责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等；工伤保险待遇基于劳动关系，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

不过，像医疗费、误工费等实际发生的费用，一般遵循“填平原则”，即不能重复获赔。比如医疗费，若第三人已支付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。而像一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，二者性质不同，工伤职工可分别从侵权人和工伤保险基金处获得。

当探讨员工因侵权工伤能否获双份赔偿这个问题时，除了核心结论外，还有一些关联问题值得关注。比如在获得双份赔偿后，可能涉及到的税费问题。因为不同性质的赔偿款项在税务处理上有所不同，这会影响到员工最终实际拿到手的金额。另外，在申请双份赔偿的流程中，资料的准备和提交也很关键。若资料不全或不符合要求，很可能导致赔偿申请被驳回。你是否在为员工侵权工伤赔偿事宜而困扰呢？如果对于赔偿后的税务问题、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。