发生工伤怎么索要赔偿

一、发生工伤怎么索要赔偿

发生工伤后按规范步骤索要赔偿很重要。先应及时对伤者进行救治并保管好医疗票据，这是后面的赔偿的基础。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后依据认定和鉴定结果与单位协商赔偿，单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保则单位承担全部赔偿责任，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议如下：

1.救治时务必选择正规医疗机构，保证医疗票据完整。

2.各申请主体要留意申请时间，避免错过。

3.协商赔偿过程中保留好协商记录，为可能的法律途径做准备。

二、发生工伤未认定上如何争取赔偿

若发生工伤但未认定上，可按以下方式争取赔偿：

首先，仔细审查未认定的原因。若因材料不完整，应及时补充劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按要求重新申请认定；若对认定结论不服，可自收到认定书之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，也可在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

若无法认定为工伤，但属于一般人身损害，可依据《民法典》向侵权人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。可先与对方协商，协商不成则收集相关证据向法院提起民事诉讼。

三、发生工伤未认定成功如何索赔

若发生工伤未认定成功，索赔途径需视具体情况而定。

若因证据不足未认定，可补充材料后再次申请认定，如收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系及伤害与工作相关的材料。

若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，复议期限一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内，诉讼则要注意在六个月内提起。

若最终确定不属于工伤，但存在其他侵权人导致伤害，可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。索赔时需及时收集侵权证据并与侵权人协商，协商不成可向法院起诉。

当我们了解了发生工伤怎么索要赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿的标准是如何确定的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度，这直接关系到最终能获得多少赔偿金额。另外，工伤认定的时间限制也很关键，如果超出规定时间申请认定，可能会影响赔偿的顺利获取。在处理工伤赔偿的过程中，这些细节问题都不容忽视。要是你在工伤赔偿的具体流程、标准认定以及时间把控等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。