工伤不赔偿怎么赔偿

一、工伤不赔偿怎么赔偿

遭遇工伤单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权。

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，确定工伤范畴。

2.进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行此项鉴定。

3.确定赔偿主体：单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。

4.协商与仲裁诉讼：单位拒不赔偿，先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。

5.收集证据：注意收集劳动关系、医疗诊断证明等相关证据，保障自身权益。

二、工伤不赔偿通过法律途径如何获赔

工伤不赔偿，可按以下法律途径获赔：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

然后，协商赔偿。确定工伤和伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可走仲裁和诉讼程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤不赔偿可通过哪些法律途径维权

工伤不赔偿，可通过以下法律途径维权：

1.劳动仲裁：需先申请工伤认定，被认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。

2.民事诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

3.行政诉讼：若对工伤认定结论、社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可依法申请行政复议，对复议决定不服的，可提起行政诉讼；也可直接提起行政诉讼。

当聚焦于工伤不赔偿怎么赔偿这个关键问题时，其实背后还有一些相关联的要点。一方面，若遇到工伤不赔偿的情况，员工需注意工伤认定的时效问题，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向相关部门提出工伤认定申请。另一方面，工伤赔偿的具体项目繁多，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金等。若因工伤导致生活自理障碍，还可获得生活护理费。如果你在工伤不赔偿的处理、工伤认定时效把握、赔偿项目明细等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。