公司员工摔伤事故责任如何进行划分

一、公司员工摔伤事故责任如何进行划分

1.要是员工在工作时间和场所，因为工作摔伤，一般算工伤，单位得担起工伤保险责任。我曾见过类似案件例子，员工顺利获赔。

要是员工自己故意或有大失误才摔伤，自己得担部分责，但单位也可能要给补偿。

2.工作时间外，不是因工作，单位又没过错，员工自己负责。

要是第三方侵权，像公司场地因他人施工没设警示标志让员工摔伤，第三方得赔，员工还能享受工伤待遇，可按需选救济途径。

二、公司员工摔伤后赔偿责任法律界定是啥

公司员工摔伤，赔偿责任需分情况界定。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。此时，公司应承担工伤保险责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，员工可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

若员工在非工作时间、非工作场所或非因工作原因摔伤，公司一般无赔偿责任。但如果公司对摔伤存在过错，如公司场所存在安全隐患导致员工摔伤，公司则需根据过错程度承担相应的侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

三、公司员工摔伤事故赔偿责任该如何界定

公司员工摔伤事故赔偿责任界定需区分不同情形。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，一般应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤赔偿责任。单位已为员工缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；未缴纳的，相关赔偿均由单位承担。

若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，也属工伤，责任承担同上述情况。

但如果员工是在非工作时间、非因工作原因，且不在工作场所摔伤，通常公司无赔偿责任。不过，若公司存在管理过错，如工作场所存在安全隐患导致员工摔伤，公司可能需按过错程度承担相应赔偿责任。

在探讨公司员工摔伤事故责任如何进行划分时，除了明确责任划分本身，还有一些相关问题值得关注。比如责任划分确定后，赔偿标准是怎样的，不同的责任比例对应着不同的赔偿额度，员工能获得的赔偿可能涉及医疗费、误工费、伤残补助金等。另外，如果员工对责任划分结果不服，又该通过怎样的途径去申诉。这些后续问题对于员工妥善处理摔伤事故至关重要。要是你在公司员工摔伤事故责任划分及相关后续问题上还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和建议。