私人单位工伤后还发工资吗

一、私人单位工伤后还发工资吗

1.私人单位在员工工伤后，需按规定发放工资。若员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月。

2.要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但最多不能超过12个月。

3.员工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

二、私人单位工伤期间工资发放有哪些法律规定

根据《工伤保险条例》，私人单位员工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”，实践中常按工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。若单位不依法发放工资，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、私人单位工伤后工资发放标准是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”，实践中常指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若单位未按标准发放，职工可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨私人单位工伤后还发工资吗这个问题时，其实工伤期间工资发放有着明确规定。一般来说，私人单位职工在工伤期间，单位应按照原工资福利待遇发放。但实际情况中可能会有诸多细节需要关注，比如工资发放的时间节点是否准确，发放的金额是否足额等。要是你在私人单位遭遇工伤，却对工资发放情况有所疑虑，或者还想了解工伤认定的其他流程、赔偿标准等相关问题，不要迟疑。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，让你在工伤期间能得到应有的保障。