工伤保险赔偿有怎样的收费标准

一、工伤保险赔偿有怎样的收费标准

工伤保险赔偿一般不收取费用。

工伤保险是由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。职工发生工伤，经认定属于工伤范围的，相关赔偿由工伤保险基金支付。比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。

不过，如果涉及到聘请律师代理工伤保险赔偿事宜，律师收费通常根据案件复杂程度、标的金额等因素协商确定。一般有按比例收费（如标的金额的一定百分比）、按件收费等方式。例如，较为简单的工伤赔偿案件，律师可能按件收取几千元代理费；复杂且赔偿金额高的案件，可能按赔偿金额的5%15%等比例收费。具体收费标准需与律师事务所及律师沟通协商。

二、工伤保险赔偿后公司还需赔偿吗

一般情况下，工伤保险赔偿后，公司仍可能需承担一定赔偿责任。

若工伤保险赔偿不足部分，比如职工因工伤发生的停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由用人单位支付。

此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工不能享受工伤保险待遇的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

还有，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。所以公司可能还需赔偿。

三、工伤保险赔偿纠纷怎么解决问题

先尝试协商。用人单位和工伤职工围绕赔偿金额、支付形式等沟通，谈拢后签协议履行。

协商无果就申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委提交申请，准备好劳动关系证明、工伤认定等证据。仲裁委按程序审理裁决。

若对仲裁不满，在规定时间向法院起诉。法院依事实法律审理判决。

也能向劳动保障监察部门投诉，让其查处单位违规行为，督促支付赔偿。要留意时效，维护权益。

当我们探讨工伤保险赔偿有怎样的标准时，要知道其涵盖多个方面。比如在工伤医疗费用上，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则根据伤残等级按一定比例发放。如果您对工伤保险赔偿标准中的具体计算方式、不同伤残等级对应的赔付差异等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读工伤保险赔偿标准，让您清楚自身权益与应得的赔付。