原单位工伤能否到新单位报销

一、原单位工伤能否到新单位报销

一般情况下，原单位工伤不能到新单位报销。

工伤认定及相应待遇支付通常与发生工伤时所在单位相关。原单位若已按照规定为你缴纳工伤保险，会由工伤保险基金和原单位支付相应工伤待遇。新单位与你此次原单位工伤并无直接关联。

但有一种特殊情况，若新单位愿意出于人道主义等自行给予一定补偿，这属于单位自主行为，并非法定报销。你应向原单位申请工伤认定，经认定后依法享受工伤保险待遇。如遇纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，确保工伤待遇得到妥善落实。

二、原单位工伤费用新单位有无报销义务

一般情况下，新单位无报销原单位工伤费用的义务。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，其工伤费用应由发生工伤时的用人单位负责处理。如果原单位为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由原单位承担赔偿责任。

新单位与职工建立劳动关系后，其主要义务是为该职工在本单位工作期间的工伤风险负责，即按规定为职工缴纳工伤保险，若在新单位发生工伤，承担相应责任。除非存在特殊情况，如原单位与新单位有关于工伤费用承担的约定等，否则新单位无报销原单位工伤费用的法定义务。

三、原单位工伤费用新单位拒绝报销合法吗

新单位拒绝报销原单位的工伤费用通常是合法的。

根据《工伤保险条例》等规定，职工发生工伤，应由所在单位负责处理工伤认定、费用支付等事宜。工伤责任主体一般是职工受到工伤时的用人单位。也就是说，员工在原单位发生工伤，原单位需承担相应的工伤责任，包括支付工伤医疗费用等。

新单位与该工伤事件并无直接关联，没有法定的义务为员工在原单位发生的工伤费用进行报销。员工应要求原单位按照法律规定为其申报工伤认定，并支付工伤相关费用。若原单位未依法处理，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨原单位工伤能否到新单位报销这个问题时，除了知晓这一问题的答案，还有相关联的情况值得关注。一方面，若原单位工伤在新单位无法报销，那么在原单位该通过怎样的具体流程去完成报销事宜，这其中涉及准备哪些材料等细节。另一方面，若原单位工伤导致后续存在旧伤复发的情况，此时不管是在原单位还是新单位，其医疗费用的承担规则又是怎样的。你是否也在为原单位工伤报销问题而烦恼呢？如果对于原单位工伤报销流程、旧伤复发费用承担等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。