工伤致死应该如何赔偿

一、工伤致死应该如何赔偿

工伤致死赔偿项目主要有：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿流程：首先需认定工伤，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，按照上述标准计算赔偿金额。如与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，需准备劳动合同、医疗诊断证明、工亡认定决定书等相关证据材料。

二、工伤致死赔偿争议法律上咋解决

工伤致死赔偿争议可通过以下途径解决：

协商：工亡职工家属与用人单位自行协商，就赔偿项目和金额达成一致。这种方式程序简单、解决迅速，能避免矛盾激化。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解基于双方自愿，达成的调解协议具有一定约束力。

仲裁：协商、调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是准司法程序，需遵循法定程序和期限，仲裁裁决具有法律效力。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

三、工伤致死赔偿争议该如何通过法律解决

若遇到工伤致死赔偿争议，可按以下法律途径解决：

首先是协商，受伤害职工亲属与用人单位就赔偿进行沟通，达成一致意见解决争议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。需在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，证明存在劳动关系和工伤致死事实。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。在整个过程中，要注意收集和保存各类证据，确保自身主张有充分依据。

当探讨工伤致死如何赔偿时，除了了解赔偿本身，还有一些相关联的问题值得关注。比如，赔偿的款项在亲属间该如何分配，这也是很多人关心的要点。一般来说，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。另外，赔偿的申请时间也至关重要，一旦错过规定时间，可能会影响赔偿的顺利获取。如果您对工伤致死赔偿的款项分配、申请时间等方面还有疑问，或是在整个赔偿过程中遇到难题，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。