工伤社保赔付后公司还需要赔哪些钱

一、工伤社保赔付后公司还需要赔哪些钱

工伤相关待遇及赔付情况如下：

1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，在这个期间，员工原本所享受的工资福利待遇不会发生改变。

具体而言，包括基本工资、奖金、津贴等各类待遇都保持原有水平，由员工所在的单位按照月份准时支付。

2.伤残津贴：对于被评定为一至四级伤残的员工，单位会保留其劳动关系，但员工需退出工作岗位。

此后，工伤保险基金会按月为其支付伤残津贴，以保障其基本生活。

3.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的员工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在后续生活和就业中有所保障。

4.医疗费：除了工伤保险基金支付的部分外，超出目录范围的医疗费等费用，均由用人单位承担。

5.护理费：生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理事宜。

具体赔付标准和金额要根据工伤等级等多种因素确定。

若想详细了解，可咨询专业律师。

二、工伤社保赔偿的流程是什么

1.申请工伤认定：

当职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位或职工本人需在相应日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里的相应日期，指的是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。

要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在规定日期起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2.劳动能力鉴定：

职工经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。

此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。

3.赔偿：

依据鉴定结果，工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等费用，用人单位则需支付停工留薪期工资、护理费等费用。

具体赔偿标准会根据伤残等级等多种因素来确定。

三、工伤社保赔偿后公司不赔偿怎么办

当工伤已通过社保获得赔偿，而公司还有未履行的赔偿责任时，可参考以下做法来维护自身权益：

1.协商沟通：首先尝试与公司进行沟通协商。

在协商过程中，要清晰明确地向公司表明自身的诉求，同时也需清楚了解公司方面的看法和立场，从而确定双方的权利义务。

比如，列出详细的赔偿清单，与公司就各项赔偿内容进行逐一核对和商讨。

2.投诉处理：若协商没有达成预期效果，可向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会依据相关法规，责令公司履行赔偿义务，他们会对公司的情况进行调查核实，并督促公司尽快解决赔偿问题。

3.申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未赔偿的部分。

仲裁裁决通常具有法律效力，公司需按裁决履行。

4.提起诉讼：要是对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

总之，要积极运用法律手段，坚定维护自身合法权益。

在探讨工伤社保赔付后公司还需要赔哪些钱这一问题时，我们要知道，除了社保赔付部分，公司仍有一些赔偿责任。例如，在停工留薪期内，公司需支付职工原工资福利待遇。若职工的劳动能力受到影响，经鉴定构成伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金。这些费用对于工伤职工的后续生活和工作恢复有着重要意义。要是你对工伤社保赔付与公司赔偿的具体界限、赔偿计算方式等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。