工伤没鉴定公司可以辞退我吗

一、工伤没鉴定公司可以辞退我吗

在工伤尚未进行鉴定的阶段，依据相关法规，用人单位通常是无法将您解聘的。根据明确的法律条文，当劳动者患有职业病，抑或由于工作原因受伤且确诊为完全或部分失去劳动能力的状况下，用人单位都被禁止解除这份劳动合同。倘若贵司仍旧采取非法解雇的行为，您有权利向其提出经济赔偿的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤没鉴定上怎么赔偿

因遭受工伤的员工在经过相关部门的鉴定之后未能评定出等级，仅可以获得工伤治疗以及停工留薪方面的待遇。

工伤鉴定未被评定为等级意味着该员工并未达到伤残等级的标准，并不会对他/她的劳动能力产生影响。

因此，不存在医疗依赖或日常生活自理方面的缺陷，只享受工伤医疗以及停工留薪方面的待遇即可。《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤没鉴定上,能赔付几个月的工资

若工伤未能成功评定等级，则员工通常不能依据工伤事故待遇标准获取法定赔偿。然而在特定的情境中，可能仍然存在某些形式的补偿。如工伤者仍处于停工留薪期间，那么其原先的工资及福利待遇将保持不变，由用人单位以月度为单位进行支付。需要强调的是，停工留薪期限一般不可超出12个月。若是伤势较为严重或情况颇为特殊，经所在地区县级以上市劳动能力鉴定委员会确认后，方可适度予以延长，但最长也只能延长至12个月。若未能被认定为工伤事故，出于人道主义关怀或是双方沟通过程中的妥协，用人单位或许愿意提供相应的补偿措施，遗憾的是此种补偿并无法律效力保证，具体补偿额度与实施方式亦缺乏明确的法律法规支持，而是需要双方经过协商加以确定。

在工伤尚未进行鉴定的阶段，依据相关法规，用人单位通常是无法将您解聘的。根据明确的法律条文，当劳动者患有职业病，抑或由于工作原因受伤且确诊为完全或部分失去劳动能力的状况下，用人单位都被禁止解除这份劳动合同。倘若贵司仍旧采取非法解雇的行为，您有权利向其提出经济赔偿的请求。