工伤认定的形式具体有哪些

一、工伤认定的形式具体有哪些

以下几种情况皆可被视为工伤：

（一）当员工在工作时间段及指定工作区域中，因其职务性质而遭受的意外伤害；

（二）在工作时间前后，仍处于工作区域内，因从事相关的准备或收尾工作而饱受意外伤害；

（三）当员工正在工作时段以及指定工作区域内，因执行本职工作而遭受到暴力或其他未知类型的意外伤害；

（四）因患有职业病而导致的受伤情况；

（五）当员工在工作出差过程中，因为工作原因遭遇伤害或不幸失踪；

（六）在上下班的过程当中，遭遇了并非本人承担主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害；

（七）法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、工伤认定的申请机构是是什么

根据我国现行法律法规《工伤认定办法》之相关规定，若在职员工在其工作期间以及该范围之内遇到意外事故，则可向所在地的劳动行政管理部门进行申报，通常所提到的就是地方性的人力资源与社会保障局。在此情况下，若是由用人单位负责申报工伤认定的话，那就必须在意外事故发生之日起的30个自然日内提交申请；然而，如若受伤员工希望亲自进行工伤认定申请，那么这名员工应当在事故发生且能够知道具体事实后的一年以内向上述劳动行政管理部门递交申请。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。