不存在劳动关系能申请工伤吗

一、不存在劳动关系能申请工伤吗

若未存在相应的劳资关系，则无法进行工伤认定的申请。在向社保行政部门递交相关申请文件时，其中必须包含的材料之一便是劳动者与用人单位间存在明确的劳资关系的证明文件。若缺失此类文件资料，社保行政管理机构将不予接受此类申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

二、不存在劳动关系是否能做工伤认定?

1.如果无法确定是否存在劳动关系，那么通常情况下我们无法进行工伤认定。

这点值得大家注意。

2.事实上，确认存在劳动关系是进行工伤认定的必要条件之一。

同时在提交工伤认定申请的时候，所需要提交的资料里面确实包含了与劳动关系相关的证明文件。

3.基于以上事实和条件，我们可以得出结论:

没有建立劳动关系的话，实际上就无法提出工伤认定申请，也就无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

若未存在相应的劳资关系，则无法进行工伤认定的申请。在向社保行政部门递交相关申请文件时，其中必须包含的材料之一便是劳动者与用人单位间存在明确的劳资关系的证明文件。若缺失此类文件资料，社保行政管理机构将不予接受此类申请。