腰椎间盘突出能否申请劳动能力鉴定

一、腰椎间盘突出能否申请劳动能力鉴定

关于腰间盘突出的问题，我们了解到您可以尝试申请劳动能力鉴定，若经过医学鉴定的确属工伤症状，便可享受到相关的工伤保险待遇了。

当您遭遇工伤之后，经过合理治疗康复，您的病情可能逐步趋于稳定，这个时候便可以考虑进行伤残程度的鉴定了。

那么如何进行这一步骤呢？以下是步骤指导:

由用人单位、受伤员工或他们的直系近亲亲属向设立在任意市级的劳动能力鉴定委员会提交书面申请。

请注意，这类书面申请应在劳动能力鉴定委员会接收到你的申请之日起60个工作日内给出相应的鉴定结论。

对于受伤员工来说，如果通过治疗伤势逐渐稳定之后仍留有残疾或影响正常工作能力，那么就必须进行劳动能力鉴定了。

同样，该申请也需由用人单位、受伤员工及其直系亲属共同向设在市级设立的劳动能力鉴定委员会提出来，同时还需要具备工伤认定决定以及工伤医疗方面的相关资料。

此外，对于某些特殊情况下，若与社会保险行政部门取得联系并征得同意，申请的时限亦可适当宽松。

最后，我们希望广大劳动者能记住，如果因为事故造成伤害或者根据职业病防治法的规定被诊断为职业病，用人单位应自事故发生当天或者被诊断为职业病之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果遇到特殊情况，申请的时间也可以适当延长。

但若用人单位未能按照上述要求提出工伤认定申请，则受伤员工或他们的直属家属、工会组织均可在事故发生当时或者被诊断为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此，我们希望以上内容对您有所帮助。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、腰椎间盘突出可以请长期病假吗

腰椎间盘突出症能否申请长期病假，需要依据医院所开具的病假证明书进行判断。当确认存在腰椎间盘突出现象时，若患者病因不符长时间病假的申请标准，那么医疗机构是不会恶意开具病假条的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

关于腰间盘突出的问题，我们了解到您可以尝试申请劳动能力鉴定，若经过医学鉴定的确属工伤症状，便可享受到相关的工伤保险待遇了。

当您遭遇工伤之后，经过合理治疗康复，您的病情可能逐步趋于稳定，这个时候便可以考虑进行伤残程度的鉴定了。

那么如何进行这一步骤呢？以下是步骤指导:

由用人单位、受伤员工或他们的直系近亲亲属向设立在任意市级的劳动能力鉴定委员会提交书面申请。

请注意，这类书面申请应在劳动能力鉴定委员会接收到你的申请之日起60个工作日内给出相应的鉴定结论。

对于受伤员工来说，如果通过治疗伤势逐渐稳定之后仍留有残疾或影响正常工作能力，那么就必须进行劳动能力鉴定了。

同样，该申请也需由用人单位、受伤员工及其直系亲属共同向设在市级设立的劳动能力鉴定委员会提出来，同时还需要具备工伤认定决定以及工伤医疗方面的相关资料。

此外，对于某些特殊情况下，若与社会保险行政部门取得联系并征得同意，申请的时限亦可适当宽松。

最后，我们希望广大劳动者能记住，如果因为事故造成伤害或者根据职业病防治法的规定被诊断为职业病，用人单位应自事故发生当天或者被诊断为职业病之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果遇到特殊情况，申请的时间也可以适当延长。

但若用人单位未能按照上述要求提出工伤认定申请，则受伤员工或他们的直属家属、工会组织均可在事故发生当时或者被诊断为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此，我们希望以上内容对您有所帮助。