上班途中交通事故算工伤吗

一、上班途中交通事故算工伤吗

当员工在遭受了因并非其自身主要责任而导致的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故所带来的伤害时，他们有权将此种情况视为工伤性质进行认定。企业和雇员在向相关部门提交工伤鉴定申请时需提供以下必要文件资料：

首先，必须填写清晰详细的《工伤认定申请表》；

其次，需要附上受伤害员工的身份证明复印件；

再次，应提供劳动合同文本的复印件或其他能够明确证明双方存在合法劳动关系的有效证明材料；

最后，还需提供由医疗机构开具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）以及首次接受治疗的病历复印件等相关文件。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中交通事故摔伤算工伤吗?怎么赔偿?

在上班途中遭遇的交通意外是否能被视为工伤，其确切情况由以下几大类型组成：首先，若在上下班途中出现的交通事故中，当事人自身对事故起着主要或全责作用，则这种情况无法按照工伤机制予以认定；其次，如果在上下班途中所发生的交通意外中，非职工本人对事故负有主要责任的，那么这类情况必须依照工伤机制进行判定；最后，对于在上下班途中因遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的职工，也应将此类情况纳入工伤范畴内进行认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若贵公司职员在执行工作任务期间发生了并非主要责任导致的机动车交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故以及火车事故中所受之伤，可以向相关部门提出工伤认定申请。申请过程中需要提供以下材料：由相关部门统一印发的工伤认定申请表格；个人身份证明的复印文件；与用人单位签订的劳动合同或者其他能够证明双方存在劳动关系的书面证据；由医疗机构开具的详细诊断证明以及相关病历资料的复印件等。