员工工伤公司赔偿标准怎么算

一、员工工伤公司赔偿标准怎么算

对于因工致伤的工人，其对应的工伤赔付标准如下：若伤残等级在七级至十级之间，则需一次性支付其本人薪资的13/11/9/7个月作为补偿金；

此外还应承担其相应的医疗费用，即诊疗、药品及住院服务等各项相关金额；

同时，还需支付其交通和住宿费用以及伙食补贴；而对于辅助器具的赔偿额度，则根据普通型器具的单价乘以所需数量进行计算；

最后，还可能涉及到其他相关费用的支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、员工工伤公司应该如何处理

关于员工在工作过程中受到的意外伤害，作为企业我们应如何妥善应对呢？本文将详细介绍一系列专业的流程和步骤供参考：

1.首先，当员工不幸受到工伤事故的困扰时，我们应尽全力确保其能够得到及时有效的治疗保障；

2.其次，应迅速启动相关流程，确保尽快完成工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇给付等关键法律事务的申请及办理。

以确保员工的受损权益得以最大程度地维护；

3.对于因工伤暂时需要停止工作并接受医疗治疗的员工而言，其应享有停工留薪期待遇。

在此期间，他们的原有工资福利待遇应保持原状，且由所在企业负责进行支付，并承担他们的日常生活协助义务；

4.另外，在治疗结束后，若员工仍需依赖他人帮助才能生活，那么其所在单位有责任予以关怀照顾。

同时，对于伤残等级达五级或六级的员工来说，如果他们仍能胜任部分工作，公司也应尽量为他们指派相应的职务。

如若无法安排，便可每月给予一定数额的伤残津贴。

若企业依法参加了工伤保险，则在员工于解除劳动合同之时，由工伤保险基金按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性的工伤医疗补助金，相应地，由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。

反之，如若企业未按照规定办理保险参保手续，那就必须全部承担这笔费用。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工工伤公司赔偿标准怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。