工伤保险死亡赔偿标准如何计算

一、工伤保险死亡赔偿标准如何计算

关于工伤致死所涉及到的补偿金的具体计算方式以及相应的补偿标准如下：

首先，丧葬补助金将根据统筹地区的职工月平均工资进行确定，其公式为：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6。

其次，对于一次性的工亡补助金而言，则依赖于上一年度全国城镇居民人均可支配收入这一数据进行计算，即：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

最后，针对社会成员中的特定人群，例如被抚养人，他们将享受到一定比例的供养亲属抚恤金，该比例依据相关法律法规规定为：供养亲属抚恤金=职工本人工资×40%（配偶）/30%（其他亲属）；而对于那些年老丧偶或失去父母的人群，除了上述比例外，还可以领取额外的供养亲属抚恤金，具体来说，就是每月在原来的数额基础上增加10/%。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤保险死亡赔赔偿金怎么给

在工伤保险方面，我们通常并不承担死亡赔偿金的支付责任，反之，我们致力于提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关补偿款项。

关于这些款项的具体分配比例与标准，我们如下所示阐述：

首先，丧葬补助金将根据统筹地区上年度职工月平均工资的六倍进行计算支付；

其次，供养亲属抚恤金方面，配偶每月享受的份额为职工工资的百分之四十，而其他亲属则按人头每月分别享有职工工资的三分之一；

最后，对于一次性工亡补助金而言，其标准是参考上年度全国城镇居民人均可支配收入，并将其乘以二十倍作为最终金额。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险死亡赔偿标准如何计算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。