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工伤期间住院费用由谁垫付

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来源:律图小编整理 · 2024.06.03 · 2013人看过
导读:遭遇工伤事故后,住院费用可由用人单位或伤者垫付。已参加工伤保险的,经工伤保险管理机构审核后报销;未参加的,单位需承担全部费用。但工伤保险有药品目录限制,超出目录的药品费用工伤保险基金不予报销。无法报销的部分通常指超出规定范围的药品支出。
工伤期间住院费用由谁垫付

一、工伤期间住院费用由谁垫付

在遭遇工伤事故后,住院期间产生的相关费用可由用人单位或伤者自行预先垫付。

对于已加入工伤保险计划的参保人员来说,相关费用则应经由工伤保险管理机构进行严格审核并按照规定予以报销;

而对尚未加入该计划的用工单位,其需承担所有相关费用。

然而,因工伤医疗方面存在药品目录等限制,若超出此范围使用药物,工伤保险基金将无法对此类费用进行报销。

通常情况下,无法获得报销的部分主要是指那些超出规定范围的用药支出。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤期间劳动合同到期了怎么处理

工伤期间劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

我国法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同的逾期终止劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“工伤期间住院费用由谁垫付”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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