私人雇佣出了工伤如何赔偿

一、私人雇佣出了工伤如何赔偿

私人雇佣中没有工伤这种赔偿方式。雇佣关系属于劳务关系，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、工伤赔偿的赔偿项目有什么

工伤赔偿的赔偿项目包括：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2、住院伙食补助费；

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4、安装配置伤残辅助器具所需费用；

5、停工留薪期工资；

6、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

7、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

8、丧葬补助金；

9、供养亲属抚恤金；

10、一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤赔偿如何出

工伤赔偿一般由工伤保险基金与用人单位支付的。

1、如果单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置；

一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。

2、如果单位没有缴纳工伤保险的，则工伤的相关赔偿，应当由用人单位支付。同时，如用人单位缴纳保险的，工伤赔偿中的停工留薪工资等等也应当由用人单位支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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