工伤后工作十年辞职公司给赔付吗

在工作中受工伤是件挺闹心的事儿，受伤后不仅身体遭罪，还得担心后续的工作和赔偿问题。要是受工伤之后在公司又工作了十年，这时候选择辞职，公司会不会给赔付呢？这是很多工伤职工心里的疑问。毕竟工作了这么长时间，工伤或多或少也会对后续的工作和生活产生影响，大家都希望能得到合理的补偿。下面咱们就来详细说说这个事。

一、哪些工伤情况辞职可能获赔

一般来说，认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级的员工，在辞职时有可能获得公司赔付。根据法律规定，员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除劳动关系时，可享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如说小李在工作时受伤，经鉴定为七级伤残，后来他在工伤后工作了十年选择辞职，这种情况下就可能符合获取赔付条件。

二、获赔所需关键材料

要想获得公司赔付，相关材料必不可少。首先得有工伤认定决定书，这是确定该伤害属于工伤的关键凭证。其次是劳动能力鉴定结论，它能明确工伤的伤残等级，进而确定赔付标准。除此之外，劳动合同、解除劳动关系证明等也很重要。比如小张去申请赔付时，就因为准备齐全了这些材料，顺利进入了后续的赔付流程。

三、与公司协商赔付要点

员工可以先尝试和公司友好协商赔付事宜。协商时要保持理性，清楚自己应得的权益，依据法律规定和自身伤残等级提出合理诉求。像小王和公司协商时，详细列出了法律规定的赔付项目和金额，让公司清楚了解自己的要求。协商过程中最好能留下书面记录，比如短信、邮件等，以便后续有需要时作为证据。

四、协商不成投诉途径

要是和公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的相关材料，写清楚事情的来龙去脉和自己的诉求。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，如果查证公司确实存在违法行为，会责令公司按照规定进行赔付。例如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终促使公司给予了他应有的赔偿。

五、考虑法律诉讼解决

如果投诉后问题仍然没有解决，员工还可以考虑通过法律诉讼的方式维权。诉讼过程相对复杂，最好聘请专业律师。要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会按照法定程序进行审理和判决。比如钱某通过法律诉讼，最终获得了公司的合理赔付。

工伤后工作十年辞职获赔的事情处理起来可能有点繁琐，但只要按照合法的途径来，员工的合法权益是能够得到保障的。不过，具体赔付后可能还会有一些其他问题，比如后续的医疗保障是否还能和公司有关系，赔付是否会影响其他就业福利等。要是你也遇到了这类复杂的工伤赔付问题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你理清后续的问题，为你争取最大的合法权益。