受工伤劳务派遣情况怎样处理

工作本是为了更好的生活，可要是在工作时受了工伤，那可就糟心了。尤其是在劳务派遣这种用工形式下，很多人就犯了难，不知道该找谁负责，也不清楚处理流程是啥。劳务派遣就是劳动者和派遣单位签合同，然后被派到用工单位干活。一旦在工作中受工伤，这派遣单位和用工单位之间的责任划分，就容易让劳动者一头雾水。接下来就给大家详细说说，受工伤遇到劳务派遣情况该咋处理。

一、明确工伤认定主体

在劳务派遣中，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。比如小张是被一家派遣公司派到某工厂工作，工作时受伤了，那派遣公司就得负责去申请工伤认定，工厂要配合提供相关调查材料。

二、申请工伤认定流程

首先，派遣单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。就像小张的派遣公司没在30天内申请，小张自己或者他的家人就可以在1年内去申请，同时准备好上述材料。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张经过治疗后，感觉手部功能还是受限，影响工作，就可以申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这对后续的赔偿很关键。

四、确定赔偿责任

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。一般来说，工伤保险基金支付的部分按照规定支付，用人单位支付的部分，派遣单位和用工单位可以根据双方的约定来承担。如果双方没有约定或者约定不明确，可能就需要通过协商或者法律途径来确定最终的责任分担。比如小张的工伤赔偿中，停工留薪期工资等由用人单位承担的部分，派遣公司和工厂可以先协商，如果协商不成，小张可以通过法律途径解决。

五、协商与维权途径

确定赔偿金额后，劳动者可以先和派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张和派遣公司、工厂就赔偿金额谈不拢，他可以找当地的劳动争议调解组织帮忙调解，要是还是解决不了，就可以申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如工伤复发怎么办，赔偿款的支付是否会有波折，劳动能力恢复后工作岗位的安排问题等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为你出谋划策，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权路上更有保障。