谁负责支付工伤住院期间的护理费

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，住院治疗那是常有的事儿。在住院期间，伤者行动不便，往往需要人护理。这时候就有个现实问题摆在眼前了，护理费该由谁来出呢？是受伤者自己承担，还是单位负责，又或者有其他的支付主体呢？这关系到每一个工伤患者的切身利益，接下来就给大家详细说说这护理费到底该谁付。

一、单位负责支付的情况

根据相关法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。比如小张在工厂上班时手部受伤，医生建议卧床休息一段时间，在这期间他生活无法自理，需要人照顾。这种情况下，小张所在的工厂就有责任为他安排护理人员或者支付相应的护理费用。单位支付护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

二、工伤保险基金支付的情况

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如小李因工伤导致下肢瘫痪，经劳动能力鉴定委员会鉴定为生活完全不能自理，那么他就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

三、申请护理费支付的步骤

1.工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.申请护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤职工可以向工伤保险经办机构申请生活护理费。申请时需要提交劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等相关材料。

四、协商与投诉

如果单位不愿意支付护理费，工伤职工可以先与单位进行协商。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如与单位负责人的沟通记录、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位协商的记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果作出处理。

五、诉讼途径

如果通过协商和投诉都无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位协商的记录等材料。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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