劳务协议里工伤责任该由谁承担

在工作中，很多人会和单位签订劳务协议。可一旦在工作里受了伤，这工伤责任到底该由谁来承担，就成了让人头疼的问题。毕竟谁都不希望受伤后还得为了责任归属和赔偿问题和单位扯不清。而且劳务协议和劳动合同还不一样，很多人对这里面的门道不太清楚，所以搞明白工伤责任的承担方就显得特别重要了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、劳务协议与劳动关系的区别

劳务协议和劳动合同是不同的。劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律保护，劳动者享受更多的权益保障。而劳务协议建立的是劳务关系，更像是平等主体之间的一种合作。比如老张退休后又被一家小公司返聘，签的就是劳务协议，他和公司之间就属于劳务关系，不像普通员工和公司那样是劳动关系。在这种劳务关系里，双方的权利义务主要依据协议约定。

二、一般情况下的责任承担

在劳务协议中，正常来说，提供劳务者因工作遭受人身损害的责任承担要先看协议约定。要是协议明确规定了工伤责任的承担方，那就按照约定来。比如小王和一家装修公司签劳务协议，协议写明施工过程中因公司提供的工具造成的伤害由公司负责，结果小王真因为工具问题受伤了，那公司就得承担责任。要是协议没有约定，就按照相关法律规定，根据双方过错来确定责任。如果劳务接受方有过错，比如没提供必要的安全防护措施导致提供劳务者受伤，就得承担相应责任；要是提供劳务者自己有过错，像违反操作规范，也得承担一定责任。

三、第三人侵权时的责任承担

如果提供劳务者在工作中因第三人的侵权行为受伤，就可以要求第三人承担赔偿责任，也可以让劳务接受方给予补偿。举个例子，小李在一家超市做临时搬运工，搬运货物时被另一家供货公司的员工不小心撞倒受伤，小李既可以找撞倒他的员工所在公司索赔，也可以先让超市适当补偿，超市补偿后再向侵权第三人追偿。

四、维权的途径和要点

当出现工伤责任争议时，要先好好和对方协商。准备好和劳务协议、受伤情况相关的材料，比如协议文本、医院的诊断证明等，心平气和地谈赔偿方案。要是协商不成，就可以向相关部门投诉。比如向劳动监察部门反映，要带上能证明劳务关系和受伤经过的材料。要是还解决不了，就只能走诉讼途径了。向法院起诉要写好起诉状，整理好证据，比如证人证言、病历等，证明自己的诉求合理合法。

工伤责任明确后，后续还可能会有很多问题。比如赔偿金额谈不拢怎么办，后续的治疗费用谁来付，伤残鉴定该怎么做。这些问题要是处理不好，很容易让受伤者陷入更加困难的境地。遇到这些烦心事儿，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你想出合适的解决办法，让你在维权路上更有底气。