工伤停发工资，仲裁会双倍赔偿吗

在职场上打拼，或多或少都有遇到意外的可能，工伤便是其中之一。一旦遭遇工伤，劳动者不仅身体要承受痛苦，还可能面临工作和收入上的困扰。有些职工在工伤期间，本就身心俱疲，却还碰上了单位停发工资的糟心事。这种时候，很多人就会想，能不能通过劳动仲裁让单位进行双倍赔偿来弥补自己的损失呢。这也是众多工伤职工关心的一个问题，接下来就来详细探讨探讨。

一、工伤期间工资问题及法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是小李的停工留薪期，单位就得按照他正常工作时的工资福利待遇发放工资。

二、单位停发工资劳动者的维权途径

当单位停发工资，劳动者最直接的维权途径之一就是劳动仲裁。劳动者要先收集好相关证据，像是劳动合同、工资条、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些都是证明你和单位存在劳动关系、你遭遇了工伤以及工资情况的重要凭证。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写好申请书，写明你的诉求和事实理由。比如小张工伤后单位停发工资，他就收集了自己的劳动合同、工资流水和工伤认定材料，然后向仲裁委申请仲裁。

三、仲裁双倍赔偿的情况分析

一般来说，工伤停发工资，仲裁不会直接支持双倍赔偿。双倍赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。不过，如果单位在停发工资的同时，还存在违法解除劳动合同等其他违法行为，劳动者可能可以主张相应的赔偿。比如单位在职工工伤停工留薪期内，以职工不能工作为由解除劳动合同，这种情况下，劳动者除了要求补发工资，还可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。

四、仲裁流程及注意事项

劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、开庭审理、调解或裁决等环节。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。开庭时，要按照仲裁委的要求进行陈述和举证，积极配合仲裁员的工作，保持理性和冷静。比如在仲裁庭上，要清晰地说明自己的情况，提供的证据要真实有效。

在工伤停发工资的仲裁结果出来后，还可能会面临后续的问题。要是单位不执行仲裁裁决，劳动者该怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程又是怎样的。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。