工伤两个一次性赔偿有没有时间要求

咱先来说说，工伤对于打工人来说，那可真是糟心的事儿。好不容易在工作中受了伤，身体上遭罪不说，后面还得操心赔偿的问题。工伤赔偿里有个“两个一次性赔偿”，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，很多伤者都关心这两个赔偿有没有时间要求。毕竟，大家都想心里有个底，知道什么时候能拿到这笔钱，好安排后续的生活。要是不知道时间限制，心里一直悬着，也不踏实不是。

下面咱们就来解答这个事儿。

一、“两个一次性赔偿”的含义

一次性工伤医疗补助金，是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗的费用。简单来说，就是怕职工以后还需要治疗工伤相关疾病，提前给一笔钱做保障。而一次性伤残就业补助金，是由用人单位支付的，因为工伤职工受伤后，再找工作可能会受到一定影响，这笔钱就是对职工就业方面的一种补偿。比如说，小李在工厂工作时受伤，被鉴定为伤残，之后他和工厂解除劳动关系了，这时他就可能符合领取这两个一次性赔偿的条件。

二、申请时效方面

一般情况下，申请工伤认定是有时间限制的，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有先完成工伤认定，后面才有可能申请“两个一次性赔偿”。比如小张在工作中受伤后，他所在的单位拖拖拉拉，没有在30天内给他申请工伤认定，那么小张自己就得注意在1年内去申请，不然可能就会错过申请赔偿的机会。

三、领取时间要求

“两个一次性赔偿”通常是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才能领取。不过，不同地区可能会有一些差异，有些地方规定在劳动能力鉴定结论作出后一定时间内解除劳动关系就可以领取。还是拿小李来说，他做完劳动能力鉴定后，需要确定所在地区关于领取“两个一次性赔偿”的具体时间规定，然后和单位协商解除劳动关系，才能顺利拿到这两笔钱。

四、维权时间要点

如果遇到用人单位不给支付“两个一次性赔偿”的情况，职工需要注意维权的时间。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果职工发现单位拒绝支付赔偿，要在一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如小王，单位拖着不给他“两个一次性赔偿”，他就得尽快在一年内去申请仲裁，要是超过了这个时间，可能仲裁就不会受理他的案子了。

拿到工伤“两个一次性赔偿”只是解决工伤问题的一个阶段，之后可能还会面临一些新情况。比如，后续治疗费用如果超过了一次性工伤医疗补助金的数额，该怎么办；又或者在和单位协商赔偿过程中产生新的纠纷，该如何处理。这些问题不解决好，会让受伤职工心里一直不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据具体情况准确分析，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上不再迷茫，更好地维护自身合法权益。