已签劳务合同是否能申请工伤认定

小张在一家公司工作，入职时和公司签订了劳务合同。有一次在工作过程中，小张不小心受了伤，身体多处擦伤还骨折了。小张觉得自己是在工作时受的伤，应该能得到相应赔偿，可又不确定签了劳务合同还能不能申请工伤认定。相信很多人和小张有同样的疑惑，已签劳务合同到底能不能申请工伤认定呢？下面就来详细解答。

一、劳务合同和劳动关系的区别

劳务合同和劳动合同不同。劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法保护，这种关系中劳动者会更受单位约束，单位要给劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。而劳务合同建立的是劳务关系，它更像是一种平等主体间的合作，劳务提供者按照约定完成工作，获得报酬。比如小李和一家小公司签了劳务合同做项目策划，他只需要按要求完成策划方案，公司付给他报酬就行，不像正式员工那样有各种规章制度约束。由于劳务关系不属于劳动关系，一般情况下不能直接按照工伤认定程序来处理。

二、通常情况下不能认定为工伤

因为《工伤保险条例》是针对劳动关系的，已签劳务合同的劳动者不在其适用范围内。也就是说正常签劳务合同，发生工作受伤情况，不能走工伤认定这个途径。就像小赵和一家装修公司签了劳务合同帮忙做单次装修，施工时受伤，他没办法通过工伤认定来索赔。不过，虽然不能认定工伤，但还可以依据其他法律法规来维护权益。

三、特殊情况或可认定为工伤

存在一些特殊情况，签了劳务合同也可能认定工伤。比如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，公司将业务发包给无资质的个人，个人请的工人在工作中受伤，公司可能要承担工伤保险责任。假设老王到了退休年龄没办退休手续，继续在工厂工作受伤，工厂就要承担工伤保险责任，这时老王可以申请工伤认定。

四、不属于工伤时的索赔途径

如果不能认定工伤，劳务合同的劳动者可以通过民事诉讼索赔。需要证明损害事实、对方过错、因果关系。收集相关证据，比如事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等。以小张签劳务合同工作受伤为例，他可以和公司协商赔偿，如果协商不成，准备好证据去法院起诉要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。

五、工伤认定的流程和所需材料

在能认定工伤的特殊情况下，要知道工伤认定的流程和所需材料。流程一般是先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。所需材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料（虽然是劳务合同，特殊情况也可能涉及）、医疗机构出的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

受伤后的赔偿问题处理完后，还可能面临后续的康复治疗费用、因受伤导致工作能力下降收入减少等问题，这些问题不妥善解决，会给伤者带来很大困扰。如果遇到这些复杂的情况不知道怎么处理，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们有着丰富的处理工伤索赔等法律事务的经验，会结合具体情况提供专业的建议和解决方案，帮伤者避免很多弯路，有效维护自身合法权益。