日结的临时工工伤会不会给赔偿

咱生活里，很多人会选择去做日结临时工，像发传单、做搬运工啥的，干一天活拿一天钱，方便又灵活。不过这工作中难免会有意外，要是日结临时工在干活的时候受了工伤，那到底会不会给赔偿呢？这可是不少临时工心里犯嘀咕的事儿。毕竟他们不像正式员工有那么完善的保障，一旦受了伤又没赔偿，那生活可就难了。接下来就好好唠唠这个问题。

一、日结临时工工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。这里的劳动关系并不区分是长期工还是临时工。比如说小李是个日结临时工，在给一家工厂搬运货物时，不小心被货物砸伤了脚，这种情况就符合认定工伤的基本条件。也就是说，法律上没有把日结临时工排除在工伤赔偿的范围之外。

二、确定劳动关系

要获得工伤赔偿，首先得确定和单位有劳动关系。对于日结临时工，虽然工作时间短，但有工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能证明劳动关系。就像小张做日结保安，单位给他发过工作证，还有考勤表能证明他工作的时间，这些就可以作为确定劳动关系的证据。如果单位不承认劳动关系，临时工可以通过劳动仲裁去确定。在申请劳动仲裁时，要准备好上面说的相关证据材料，按照仲裁委的要求填写申请书，说明事情的经过和诉求。

三、工伤认定申请

确定劳动关系后，就要申请工伤认定。临时工或其近亲属得在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时候要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。比如小王在工地干活受伤，他提交了和包工头的聊天记录证明劳动关系，还有医院的诊断报告，顺利申请了工伤认定。在申请过程中，要注意时间限制，千万别错过了。

四、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。一般在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论出来后，会确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。像小赵手指受伤，经过鉴定为十级伤残，就按照十级伤残的标准获得了相应赔偿。

五、赔偿获取途径

如果单位给临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿可以由工伤保险基金支付。要是单位没交工伤保险，那赔偿责任就由单位承担。单位不赔偿的话，临时工可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼的方式来维权。比如小钱受工伤后，单位一直拖着不赔偿，他先和单位协商，没成功后就申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿款。在协商的时候要心平气和地把自己的诉求说清楚；打劳动仲裁官司要准备好证据和相关材料；到法院诉讼更要严格按照法律程序进行。

工伤赔偿确定后，后续还可能有新问题冒出来。比如赔偿金额没谈拢、单位不按时支付赔偿款、伤情有变化需要后续治疗费用等。这些问题要是处理不好，临时工的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续的麻烦事儿，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护自己的合法权益。