职工在单位受伤工伤认定未过咋办

在工作中，职工难免会遇到意外情况，受伤也是时有发生。很多人都知道工伤认定是保障自身权益的重要途径，如果不幸在单位受了伤，职工通常会想着赶紧去做工伤认定，让自己能获得相应的赔偿和保障。但有时候因为各种原因，比如不了解规定、资料准备不齐全或者单位故意拖延等，导致工伤认定超过了规定时间，这可就愁坏了受伤职工。那遇到这种状况，职工该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、搞清楚未过的具体状况

工伤认定未过可能有多种情况，一种是还没到申请时间，比如职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，还处于这个时间范围内，但还没去申请；另一种可能是申请了，但因为材料不完整等被退回来还没完成认定程序。比如说小李在工作时手腕扭伤，想着过几天伤好了就没事了，没着急去做工伤认定，后来发现伤势有些严重才想去申请，不过还在1年的时间范围内。这时候要做的就是仔细看看属于哪种未过情况，才能有针对性地解决。

二、把握申请认定的关键动作

如果还在可申请的时间内，职工自己或者其近亲属、工会组织可以准备资料去申请。所需材料主要有工伤认定申请表，这个表能在劳动保障部门拿到；与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。以小张为例，他在工厂工作时被机器砸伤了脚，他收集好劳动合同、医院的诊断证明，填写好工伤认定申请表，就可以去申请认定了。申请时要注意填写的信息准确无误，材料真实有效。

三、处理单位不配合的应对办法

有些时候，单位可能出于各种考虑不配合职工做工伤认定。按规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，要是单位没在规定时间内申请，职工个人可以自行申请。如果单位故意刁难，比如不给提供劳动关系证明等。这时候职工可以先和单位协商，说清利害关系，争取让单位配合。要是协商不成，职工可以收集能证明和单位存在劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后去申请认定。比如小赵在单位受伤，单位拒绝提供劳动合同，小赵就找出了自己的工作证、工资转账记录去申请，最终解决了劳动关系证明的问题。

四、借助行政复议或行政诉讼维权

要是工伤认定申请被驳回，职工认为不合理，还可以通过行政复议或者行政诉讼来维权。进行行政复议时，要在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请。申请行政诉讼则要注意在规定的时效内，向有管辖权的人民法院提起。比如小王的工伤认定申请被驳回，他认为自己的情况确实属于工伤，就依法申请了行政复议，最终通过合理的途径维护了自己的权益。

工伤认定未过的情况解决后，后续还可能会面临赔偿金额协商不一致、单位不按时支付赔偿款项等问题。这些情况要是处理不好，会让职工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮着理清后续流程，告诉职工该怎么去争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让职工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。