上班途中突发疾病死亡是否算工伤

老王每天都按时上下班，过着规律的生活。可有一天，在上班途中他突然感觉身体不适，紧急送医后还是不幸离世。老王的家人悲痛万分，同时也产生了一个疑问：上班途中突发疾病死亡，这到底能不能算工伤呢？毕竟这涉及到很多后续的权益问题，若能认定为工伤，后续补偿方面能让家人的生活有一些保障；若不算，家人可能就得承担较大的经济压力。这种情况在现实生活中并不少见，很多人都不清楚该如何界定。接下来，咱们就详细说说这其中的法律规定。

一、工伤认定的一般标准

依据《工伤保险条例》，认定工伤主要考量工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。但上班途中突发疾病死亡，并不完全符合常规的工伤认定场景，所以不能简单地认定为工伤。这就要看是否满足一些特殊的规定了。

二、视同工伤的特殊情形

《工伤保险条例》有视同工伤的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”，而上班途中并不属于这两个条件的范畴。所以一般情况下，上班途中突发疾病死亡很难认定为工伤。就像前面提到的老王，如果是在单位突发疾病48小时内死亡，是可能视同工伤的，但在上班路上就不符合这个条件。不过事情也不是绝对的。

三、可能被认定为工伤的特殊情况

如果上班途中突发疾病是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的死亡，那么可以认定为工伤。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，受伤后送医不治身亡，经交警认定对方负主要责任，这种情况下小李的死亡就可以认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

如果家属认为符合工伤认定条件，要及时申请。首先要准备好材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、对认定结果不服的处理办法

要是家属对工伤认定结果不服，也有救济途径。可以依法申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。但要注意，申请行政复议或者提起行政诉讼都有时间限制，要在规定时间内进行。

上班途中突发疾病死亡是否能认定为工伤确定之后，后续还有一系列的事情。比如认定为工伤后，赔偿款如何发放、发放的标准是怎样的；若未认定为工伤，家属又该通过什么途径来争取一些合理的权益。这些问题都很关键，处理不当容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，服务边界清晰，不做虚假承诺，也不夸大效果，能结合实际情况为你详细解答、理清后续流程，保障你的合法权益。