工伤中企业要承担的责任费用有什么

劳动者在工作中难免会遇到意外，一旦发生工伤，不仅劳动者本人身心遭受痛苦，企业也面临着相应的责任和费用支出。很多企业主对于工伤后自己到底要承担哪些责任费用一头雾水，而劳动者也不清楚自己该从企业获得哪些赔偿。了解工伤中企业要承担的责任费用，对于企业合理安排成本、劳动者维护自身权益都至关重要。下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月企业就要按照他受伤前的工资待遇正常发放工资。企业在支付时，要注意保留好工资发放记录等相关凭证。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。例如小张被鉴定为五级伤残，企业无法为其安排合适工作，那么企业就要每月支付他本人工资70%的伤残津贴。企业要准确计算伤残津贴金额，按时足额发放。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他主动提出与企业解除劳动关系，企业就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。企业在支付时，要依据当地政策准确核算金额。

四、工伤职工离职后的医疗补助相关费用

有些情况下，工伤职工离职后可能还需要进行后续的治疗。虽然有工伤保险基金支付一部分费用，但企业可能也需要承担一定的补充责任。比如在工伤复发等情况下，超出工伤保险报销范围的合理费用，企业可能需要适当承担。企业要关注工伤职工的后续治疗情况，积极配合处理相关费用问题。

工伤处理完之后，后续还可能出现一些状况。比如工伤职工的伤情出现反复，企业是否还需要承担额外的责任；一次性伤残就业补助金支付后，若职工又对金额提出异议该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易引发企业和职工之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为企业和职工理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让企业和职工在工伤问题上少走弯路，更好地维护各自的合法权益。