从工伤到认定工伤，工资要如何计算

在工作当中，谁也不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要操心治疗和康复，工伤期间的工资怎么算也是让人头疼的事儿。毕竟很多人都指着这份工资维持生活，要是工资算不清楚，心里肯定不踏实。到底从受伤到工伤认定下来这段时间，工资该怎么算才合理呢？接下来就带大家详细了解一下。

一、停工留薪期工资的一般规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

比如，小李在一家工厂上班，平均月工资是5000元，他在工作时受伤进入停工留薪期，那么这期间单位就应该每月按照5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如小赵受伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，10个月后他还没恢复好，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月的停工留薪期。

三、计算工资时的一些特殊情况

1.如果职工的工资包含加班工资，那么在计算停工留薪期工资时，加班工资是不计算在内的，毕竟停工留薪期职工并没有加班。

2.若职工受伤前的工资构成比较复杂，包括奖金、津贴等，在计算平均工资时这些都应算在内。但要注意按照正常出勤情况下的收入来计算。比如小王每月工资包括基本工资4000元，绩效奖金1000元左右，他受工伤后停工留薪期工资就应该按照每月5000元的标准来发放。

3.当单位没有为职工参加工伤保险时，职工发生工伤的，相关的工伤待遇都由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、工资计算争议解决

如果职工和单位在停工留薪期工资计算上产生了争议，解决方法如下：

1.协商：职工可以先和单位友好协商，把情况说清楚，争取达成一致解决方案。

2.调解：协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁：调解不成或者不愿意调解的，可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。根据法律规定，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

做完工伤认定之后，后续还会面临伤残等级鉴定、工伤保险待遇的具体落实等问题。比如说伤残补助金该怎么计算，单位和工伤保险基金分别承担哪些费用，这些环节要是处理不好，很容易产生新的纠纷和矛盾，让职工的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会打包票、做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，为你详细解答后续问题，帮你顺利拿到应得的工伤保险待遇。有专业人士帮衬，能让你少走很多弯路，心里也能踏实不少。