单位里突发疾病死亡该如何认定为工伤

在单位里老老实实上班，谁都不想有突发状况发生。可有时候意外就是来得猝不及防，要是有员工在单位突然发病，甚至不幸死亡，这可就麻烦大了。对家属来说，一方面沉浸在悲痛中难以自拔，另一方面又担心后续的权益保障问题。而认定工伤是获得相应赔偿和保障的关键一步，那么在单位里突发疾病死亡，到底该怎么认定为工伤呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、符合认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”，二是“48小时之内经抢救无效死亡”。比如小李是一家公司的职员，在正常上班时间，在自己的办公岗位上突然晕倒，被紧急送往医院后，在48小时内抢救无效离世，这种情况就符合视同工伤的条件。

二、申请工伤认定的时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料，一是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到其办公地点领取。二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在单位突发疾病死亡，其家属要申请工伤认定，就得准备好上述这些材料。

四、工伤认定的程序

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

职工在单位突发疾病死亡认定为工伤后，还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿的标准、金额以及赔偿的支付方式等都是需要进一步明确的。要是在这些后续问题上处理不当，很可能会让家属陷入更多的麻烦和困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在处理工伤认定及赔偿等问题上经验丰富，能结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮大家理清后续流程，维护好自身的合法权益，让大家在如此艰难的时刻能多一些保障。