工伤假认定流程具体是如何的

如果员工在工作中不小心受伤，肯定会关心能不能认定为工伤，从而享受相应待遇和休假。工伤假的认定对于受伤员工来说非常重要，它关系到员工在受伤期间的权益保障，也会影响员工后续的治疗和康复。但很多人都不清楚工伤假认定的具体流程，存在很多疑惑。那么，工伤假认定流程到底是怎样的呢？下面就来详细为大家解答。

一、需知道受理认定的部门

工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，一般就是当地的人力资源和社会保障局。比如张三在A市工作受伤，那他的工伤认定申请就应该向A市的人力资源和社会保障局提出。每个地方都有对应的工伤认定部门，职工要清楚自己所在区域的负责机构，才能准确地进行申请。

二、要在规定期限内申请

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如李四公司没在30天内为他申请工伤认定，之后认定为工伤，这期间的费用可能就由公司承担。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、准备好申请所需材料

申请工伤认定，需要填写工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载。同时，要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、考勤记录等。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书也是必不可少的。例如王五去申请工伤认定，他整理好了和公司签的合同、医院的诊断证明，填好申请表就可以提交申请了。

四、行政部门的受理和审核过程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。比如赵六提交的材料里缺了部分考勤记录，他就需要按照要求补充完整。受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、认定结果的出具和领取

如果认定为工伤，会出具认定工伤决定书；如果不认定为工伤，会出具不予认定工伤决定书。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受伤害职工和用人单位。职工拿到结果后，符合工伤认定的，就能按照规定享受工伤假以及相关待遇。

工伤认定结束后，后续还可能面临劳动能力鉴定、工伤赔偿协商等问题。要是对认定结果有异议或者在赔偿协商过程中遇到难题，自己处理起来可能会觉得力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有相应的执业资质，能在官方渠道核验，且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为您解答疑问，帮助您处理后续的流程，让您在维护自身权益的道路上更加安心。