用人单位因工伤解约，应怎样赔偿

工伤对于劳动者来说本就是一场意外的灾难，而有些用人单位在劳动者遭遇工伤后，不仅不给予关怀和保障，反而选择解除劳动合同，这无疑是在劳动者的伤口上撒盐。这种情况下，劳动者的合法权益受到了严重侵犯，他们有权获得相应的赔偿。那么，用人单位因工伤解约，到底应该怎样赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、确认工伤解约是否合法

根据法律规定，用人单位一般不得在劳动者工伤期间解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。比如，小李在工作中受伤被认定为工伤，在治疗休养期间，单位却以他连续旷工为由解除合同。但实际上小李是因为工伤在医院治疗无法正常出勤，这种解约就是不合法的。劳动者要确认单位解约是否有合理依据，要是没有合理理由，单位就属于违法解除。

二、计算工伤赔偿项目

1.工伤保险待遇赔偿：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。以小张为例，他在工伤治疗期间花费了5万元的医疗费，康复费用2万元，这些费用都可以从工伤保险基金中支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那这些费用就由单位承担。

2.一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定金额。比如小王被鉴定为九级伤残，就可以按照法定标准获得相当数月工资的一次性伤残补助金。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项一般在劳动合同解除或者终止时支付。不同地区的标准有所不同，具体数额要根据当地规定来确定。

三、计算违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵在单位工作了3年半，月工资为5000元，那单位应支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

四、协商/投诉/仲裁与诉讼路径

1.协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，表明自己的态度和诉求，争取达成赔偿协议。比如小陈工伤后单位要解约，他就和单位负责人面对面沟通，提出了合理的赔偿要求，最终双方达成了一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用清单等，以便劳动监察部门了解情况。

3.仲裁与诉讼：对劳动监察结果不满意，或者用人单位仍然拒绝赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在争取到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否按时足额，工伤康复过程中是否还会出现新的费用该由谁承担，以及劳动者再就业会不会因为这次工伤经历受到影响等。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少困扰。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，帮劳动者处理好这些棘手的事情，让劳动者更好地维护自身合法权益。