工伤认定该采用什么过错形式

工作中受伤是很多劳动者可能遭遇的糟心事，一旦受了伤，工伤认定就成了大家特别关注的事儿。可工伤认定该采用啥过错形式呢？这问题让不少人摸不着头脑。毕竟不同的过错形式认定，会直接影响到能不能认定为工伤以及后续的赔偿问题。要是认定错了，劳动者可能就没法得到应有的保障，所以搞清楚工伤认定的过错形式很重要。

一、无过错责任原则的含义

工伤认定一般采用无过错责任原则。简单说，就是不管劳动者在工作过程中有没有过错，只要符合工伤认定的其他条件，就能认定为工伤。比如小李在工厂操作机器时，因为自己不小心按错了按钮受了伤，即使他存在操作失误，但只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就不影响工伤认定。这是因为劳动者处于相对弱势地位，工作中本身就面临各种风险，采用无过错责任原则能更好地保障他们的权益。

二、适用无过错责任原则的情形

在很多典型情况下都适用无过错责任原则来认定工伤。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如小张在仓库整理货物，为了赶时间搬货速度快了些不小心摔倒受伤，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，可认定为工伤。

三、排除认定工伤的特定过错情形

虽然一般是无过错责任原则，但存在一些特定过错情形是排除认定工伤的。比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况。假如小王在上班时喝了酒，结果在操作设备时受伤，因为他处于醉酒状态，就不能认定为工伤。所以劳动者自身要避免这些行为，否则可能会丧失工伤认定的机会。

四、工伤认定的流程与材料

劳动者要进行工伤认定，首先得知道流程和所需材料。申请工伤认定，需要向当地社会保险行政部门提出。一般要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。在准备材料时要注意材料的真实性和完整性。比如小赵申请工伤认定时，因为劳动关系证明材料不完整，导致申请被退回补充材料，耽误了时间。所以大家一定要认真准备材料，按照流程及时申请。

工伤认定完成后，后续还可能面临劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会直接影响赔偿数额，如果对鉴定结果有异议该怎么办？赔偿过程中要是和用人单位产生纠纷又该如何解决呢？这些问题处理不好会让劳动者陷入更多的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况为劳动者提供专业的法律建议，帮大家解决后续的难题，保障劳动者应有的权益。