10级工伤情况下公司可不可以解雇

不少打工人辛勤工作，却因意外遭遇工伤，像10级工伤这种情况就很让人揪心。受伤后，大家除了担心身体恢复，还特别害怕公司会借此解雇自己。毕竟失去工作，经济来源就断了，往后的生活也没了保障。那么，在员工遭遇10级工伤的情况下，公司到底可不可以解雇员工呢？接下来咱们就详细聊一聊这个问题。

一、10级工伤的法律保障情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意解除劳动合同。10级工伤属于部分丧失劳动能力，所以从原则上来说，公司不能在员工处于工伤治疗期等特定阶段就把员工解雇。举个例子，小张在工作中受了10级工伤，此时正处于停工留薪期，公司要是这时候辞退他，那就是违反法律规定了。

二、公司可合法解除的特殊情形

也不是说公司在任何情况下都不能解雇10级工伤员工。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为时，公司是可以依照法律规定与员工解除劳动合同的。比如小李在工作时喝酒导致自己受10级工伤，同时还因上班喝酒多次违反公司规定，公司就可能合法解除与他的劳动合同。

三、公司违法解雇的维权途径

要是公司在没有合理理由的情况下解雇10级工伤员工，员工可以通过多种途径维权。首先可以和公司协商，直接面对面地沟通解决问题，协商时要明确表达自己对解雇的异议以及要求恢复劳动关系或获得合理赔偿的诉求。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，这些材料能证明自己的工作身份、工伤情况。

四、申请劳动仲裁或诉讼要点

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提交仲裁申请书，写清楚公司违法解除劳动合同的事实和自己的诉求，同时附上之前准备的证明材料。如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。比如小赵被公司违法解雇后，通过劳动仲裁要求公司恢复劳动关系并支付停工期间工资，仲裁结果支持了他的部分诉求，但小赵觉得赔偿不够，就可以向法院起诉进一步维护自己权益。

员工遭遇10级工伤后一旦被公司违法解雇，后面可能会面临赔偿金额谈不拢、社保断缴等一系列问题。这些问题要是处理不好，会让员工本就艰难的生活雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。