用人单位与用工单位谁担工伤责任

在工作中，工伤是劳动者可能会遇到的糟心事。不少劳动者分不清楚用人单位和用工单位，一旦发生工伤，这俩单位就像踢皮球一样，互相推诿责任，让受伤的劳动者不知该找谁讨要说法。那么，到底该由用人单位担责，还是用工单位担责呢？这是许多劳动者迫切想要了解的问题。

一、用人单位与用工单位概念区分

用人单位，通俗来讲就是与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的单位。比如张三和甲公司签订了劳动合同，甲公司就是用人单位。而用工单位则在劳务派遣这种特殊用工形式中出现，劳务派遣单位（即用人单位）把劳动者派到其他单位工作，这个接受派遣劳动者的单位就是用工单位。还是拿张三举例，甲公司把张三派遣到乙公司工作，乙公司就是用工单位。

二、一般情况下用人单位担责

在劳务派遣关系里，按照法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位（用人单位）应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。比如李四和劳务派遣公司签订合同后被派到一家工厂工作，工作时受伤了，那么派遣公司作为用人单位就有责任去申请工伤认定，承担工伤保险相关责任。因为用人单位是和劳动者建立劳动关系的一方，从劳动关系角度出发，它要对劳动者负责。

三、用工单位有过错时的担责情况

如果用工单位存在过错，它要和用人单位承担连带赔偿责任。这里的过错可以是提供的劳动安全设施不符合标准等。比如王五被派遣到一家建筑公司，建筑公司没有按照规定给王五配备合格的安全帽，导致王五在工作中头部受伤。这种情况下，虽然用人单位要承担工伤保险责任，但建筑公司作为用工单位因为自身过错，也要和用人单位一起承担连带赔偿责任。劳动者既可以要求用人单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。

四、工伤认定及索赔步骤

劳动者发生工伤后，首先用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，劳动者或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内自行申请。申请时需要准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，如果用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付相关费用；如果没有缴纳，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如赵六受伤后，派遣公司不申请工伤认定，赵六自己准备好劳动合同、医院的诊断书等材料去申请，认定工伤后，若公司没交保险，公司就得自己掏钱赔偿。

五、维权途径与注意事项

当遇到用人单位和用工单位互相推诿工伤责任时，劳动者可先和这两个单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行查处。也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在整个过程中，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工作证、工资条、医疗记录等，这些证据能在维权时帮上大忙。

工伤责任认定清楚后，后续还可能出现赔偿金额谈不拢、单位拖延支付赔偿款等问题，这些问题处理起来也不简单。要是处理不好，劳动者的合法权益就难以保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合劳动者的具体情况，帮着理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。