临时工加班后下班受伤骨折算工伤么

很多人觉得临时工和正式员工不一样，在权益保障上可能会打折扣。就比如说临时工加班后下班受伤骨折这种事儿，到底算不算工伤呢？这可让不少临时工心里没底。毕竟加班本就辛苦，要是受了伤还不能认定为工伤，那可就太憋屈了。接下来咱们就好好聊聊这个大家关心的问题。

一、临时工与工伤认定的关系

在法律上，临时工和正式工一样受劳动法律法规的保护。只要存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，都享有同等的工伤认定权利。比如老张是一家工厂的临时工，他和工厂签订了短期的劳务合同，虽然是临时性质的工作，但从法律层面讲，他和工厂有劳动关系，在满足条件的情况下，就可以申请工伤认定。

二、工伤认定的条件

要判断临时工加班后下班受伤骨折是否算工伤，得看看是否符合工伤认定条件。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。这里强调了“非本人主要责任”和“交通事故等特定类型事故”这两个关键因素。像老王在下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞骨折了，经交警认定对方负主要责任，这种情况就有可能认定为工伤。

三、申请工伤认定的步骤

临时工受伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。在申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。以小李为例，他是临时工，下班后骑电动车摔倒骨折，他要申请工伤认定，就得先收集好和单位的劳动关系证明，比如工资条、工作证等，还有医院的诊断证明，然后向相关部门提出申请。

四、后续争议处理途径

如果工伤认定申请不被通过，临时工也有维权途径。可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据。比如单位不承认和临时工的劳动关系，临时工可以提供工作时的考勤记录、同事的证人证言等证据来证明。

确定临时工加班后下班受伤骨折是否为工伤只是第一步，后续还可能会遇到工伤赔偿金额协商不一致，单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，会让临时工本就受伤的身心更加疲惫。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有专业执业资质的律师，他们经验丰富，能根据实际情况为你提供合理的建议，不会打包票、不做虚假承诺，帮你更好地维护自身合法权益，让你少些烦恼。