下班路上摔伤骨折，单位该如何赔偿

下班途中本是结束一天工作放松的时候，可要是不小心摔伤骨折，这不仅让身体遭罪，还可能面临经济上的压力。很多人就会想，这种情况下单位是不是该承担一定的赔偿责任呢？这确实是一个让不少打工人关心的问题。毕竟工作已经很辛苦，受伤后能得到合理的赔偿，也能在一定程度上缓解心里的焦虑和经济上的负担。那到底单位在这种情况下该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断是否属于工伤

下班路上摔伤骨折，单位是否赔偿得先看是不是工伤。根据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。比如小张在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，导致腿部骨折，交警认定对方负主要责任，这种情况就很可能认定为工伤。但如果是自己不小心滑倒摔伤，一般就不算工伤。所以，得先判断摔倒是意外还是符合工伤认定的特定情形。

二、申请工伤认定的流程

要是属于可能认定为工伤的情形，就得赶紧走工伤认定流程。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备好多项材料，比如工伤认定申请表，里面得写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还要有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。准备齐全材料后及时提交，等待社保部门的审核认定。

三、劳动能力鉴定与赔偿

如果工伤认定成功，接下来就需要做劳动能力鉴定了，以此确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。像小李工伤认定后，经鉴定为九级伤残，根据伤残等级就能确定相应的赔偿标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生的费用计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

四、若单位不配合的解决办法

现实中有些单位可能不愿意配合员工的工伤认定和赔偿事宜。遇到这种情况，员工可以先和单位协商解决，指出单位应承担的法律责任。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，比如劳动合同、医院诊断证明等。如果还是没办法解决，也可以走劳动仲裁或者诉讼途径，通过法律手段维护自己的合法权益。

如果顺利申请到工伤赔偿，之后可能还会面临康复治疗费用的问题，或者工伤导致的工作岗位调整、职业发展受限等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律意见。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，且不会做虚假承诺、夸大维权效果，他们会根据具体情况为你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少些困扰。