员工工伤时公司调岗，应该怎么处理

在职场中，员工一旦遭遇工伤，生活和工作都会受到很大影响。有的员工工伤治疗结束后想回到原岗位继续工作时，却面临公司调岗的情况。公司调岗可能会影响员工的收入、职业发展，甚至尊严，这让员工犯了难，不知道该如何是好。接下来我们就聊聊员工工伤时公司调岗应怎么处理这个问题。

一、了解自己的权利和公司调岗的合法性

员工在遭遇工伤时享有一定的权益保护。根据《工伤保险条例》等规定，员工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。公司在员工工伤期间调岗，需要有合理的理由和依据。如果是基于员工因工伤导致无法胜任原工作岗位，且新岗位与员工的身体状况相适应，那么调岗可能具有一定合法性。但如果公司是恶意调岗，比如将员工调到不适合其身体状况、工资待遇大幅降低的岗位，这就可能侵犯了员工的合法权益。例如，小李是一名仓库搬运工，因工伤导致腿部受伤，公司却将他调到另一个仍然需要大量体力劳动的岗位，显然这种调岗不合理。

二、和公司进行友好协商

当员工遇到工伤时被公司调岗，可以先心平气和地和公司管理层沟通。了解公司调岗的原因和目的，同时也向公司说明自己的身体状况和对原岗位的期望。在协商过程中，员工要保持理性，提供自己的工伤证明、医院诊断等资料，让公司了解自己目前的身体能力。如果双方能够达成一致，比如在新岗位上给予一定的适应期或调整工作强度等，这是比较理想的结果。就像小赵工伤后，公司想给他调岗，小赵和公司沟通后，公司为他调整到一个相对轻松的岗位，双方都达成了满意的结果。

三、如果协商不成可进行投诉和取证

要是和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院病历、工资条等材料。这些证据能够证明员工与公司的劳动关系、工伤情况以及工资待遇等情况。另外，员工自己也要收集公司调岗相关的证据，比如调岗通知、与公司沟通的聊天记录等，以便维护自己的合法权益。

四、考虑通过法律诉讼解决

如果投诉仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律诉讼途径。在诉讼前，最好咨询专业的劳动法律师。在诉讼过程中，员工需要向法院提供充分的证据，证明公司调岗行为的不合理性和对自己权益的侵害。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

员工在工伤时遇到公司调岗的情况，后续可能还会面临工资待遇变化、职业发展受限等问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助。有了专业律师的支持，能让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法利益。