工伤认定结果未出，待遇如何计算

有这么一位朋友在工厂上班时不小心受了伤，单位给他申请了工伤认定。可这认定结果还没出来呢，他就犯难了：这期间的待遇到底该怎么算呢？其实很多遭遇工伤的人都有这样的疑问，工伤认定需要一定时间，在结果没出来之前，劳动者的待遇计算是个很实际也很关键的问题。接下来就为大家详细解答。

一、停工留薪期工资待遇

在工伤认定结果未出时，劳动者可享受停工留薪待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小王在厂里搬货时腰部受伤，申请工伤认定后在家休养。在停工留薪期内，他原本每月工资5000元，单位就应按照这个标准每月支付给他。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

操作要点就是劳动者要及时告知单位自己受伤需要停工治疗，单位要按照正常出勤给劳动者发放工资。所需材料方面，劳动者需要提供医院的诊断证明等能证明伤情及需要停工时间的材料。

二、医疗待遇

在此期间，劳动者治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，工伤职工需要护理的，由所在单位负责。

比如小李工伤住院，他在符合规定的情况下使用了一些治疗药物和进行了相关检查，这些费用若符合上面所说的目录和标准，就可以走工伤保险报销。如果单位没有派人护理小李，就需要支付相应的护理费。

劳动者要做的就是去签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以先到就近的医疗机构急救。所需材料主要是医疗费用的票据、病历等，方便后续报销。

三、生活津贴

有一些地方规定，在工伤认定结果未确定期间，劳动者也可以获得生活津贴。生活津贴的标准一般按照不低于当地最低工资标准的一定比例来发放。

比如某地最低工资标准是每月2000元，规定在此期间生活津贴按最低工资标准的80%发放，那劳动者每月就能拿到1600元的生活津贴。不同地区政策不同，具体要咨询当地的劳动保障部门。

劳动者要向单位或者相关部门了解当地的政策，然后准备一些能证明自己工伤情况及处于等待认定结果阶段的材料，去申请生活津贴。

四、后续处理

如果工伤认定结果出来是认定为工伤，那么之前按照规定支付的待遇就继续有效，并且还可以根据劳动能力鉴定结果获得更多赔偿。要是认定不构成工伤，单位支付的停工留薪期工资等可以按照相关规定处理，比如按照病假待遇等。

比如小张最终被认定为工伤，伤残等级为十级，那他除了之前的待遇外，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。要是小赵不被认定为工伤，单位就按照一般病假给他处理工资等问题。

等工伤认定结果出来以后，还会面临很多后续问题，比如劳动能力鉴定具体该怎么申请，赔偿金额如何协商确定，如果和单位协商不一致该怎么办，不同的伤残等级对应多少赔偿等。这些问题一点儿都不简单，处理不好很可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，在工伤赔偿的道路上为你保驾护航，让你能更顺利地维护自身的合法权益。