职工工伤但没上养老保险该如何处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。要是职工受了工伤，本可以依靠工伤保险来缓解经济压力和获得相应赔偿，但偏偏单位没给上养老保险（这里其实主要涉及工伤保险，因为养老保险和工伤赔付没有直接关联，不过没上养老保险可能意味着工伤保险也没上），这可就愁坏了职工。没了保险这层保障，职工该怎么维护自己权益，获得应有的补偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、确定是否属于工伤范围

要想获得工伤赔偿，首先得确定所受的伤是不是属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，一般都能认定为工伤。

比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，很可能被认定为工伤。职工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、与单位协商赔偿

确定属于工伤后，职工可以先尝试与单位协商赔偿事宜。因为按照法律规定，即便单位没为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，单位也得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

协商时，职工要清楚自己应得的赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如小张在工地受伤，和单位协商时，就提出了医疗费、误工费、营养费等赔偿要求。协商过程中，职工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

三、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方会进行举证、质证等环节。比如小王在申请仲裁时，提供了医院的诊断证明、同事的证言等证据，证明自己的工伤情况和损失。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

四、提起诉讼

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，在诉讼过程中，职工要更加充分地准备证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工伤处理完后，后续可能还会有新问题冒出来。比如工伤复发了怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，单位会不会因为职工受工伤而找借口辞退职工。这些问题要是处理不好，职工的权益可能又会受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对思路，让你在维护自身合法权益的路上更有底气。