发生工伤的员工能否予以辞退

在职场上，工伤是一个谁都不想遇到，但有时候又防不胜防的问题。员工受了工伤，身心本就遭受了痛苦，工作和生活也会受到不同程度的影响。而此时，公司对待工伤员工的态度就显得尤为重要。那对于发生工伤的员工，公司能不能将其辞退呢？这背后可有着复杂的法律规定和现实考量，下面咱们就来详细说一说。

一、工伤员工权益受法律保护

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工发生工伤之后，处于医疗期内的时候，公司是不能随意辞退员工的。这主要是为了保障工伤员工在治疗和康复期间，能有稳定的生活和经济来源，让他们可以安心养伤。比如小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，医生建议他休养三个月，这三个月就是他的医疗期，在这个期间，公司要是辞退他，那可就违反法律规定了。

二、医疗期满后能否辞退的情况

等工伤员工医疗期满后，如果该员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张在一次工伤后腿部受伤，医疗期满后确实没办法再从事原来的搬运工作，公司给他安排了一份办公室的文职工作，但他因为自身伤残程度还是无法胜任，这种情况下，公司按照规定程序是可以辞退他的，但要给予相应的经济补偿。

三、辞退工伤员工的经济补偿

如果公司要辞退符合条件的工伤员工，是需要给予相应经济补偿的。其补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以小赵为例，他在公司工作了三年，因工伤医疗期满后无法胜任工作被辞退，公司就需要支付他三个月工资作为经济补偿。

四、工伤员工被违法辞退的应对办法

要是公司违法辞退工伤员工，员工一定要积极维护自己的权益。可以先和公司协商，协商的时候要保持冷静，明确指出公司的做法不合法。如果协商不成，员工可以收集证据，比如劳动合同、工伤鉴定报告、工资条、公司辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤员工权益保障问题解决后，后续可能还会面临着工伤复发该怎么处理，工伤赔偿的具体项目和标准变更后该如何执行等问题。这些问题要是处理不当，很容易让员工再次陷入维权的困境。这时候到律图咨询专业律师是个很好的选择，律图平台上的律师都有合规的执业资质，在工伤纠纷领域有着丰富的处理经验，他们不做虚假承诺，会根据你的实际情况帮你找到切实可行的解决方案，让你不用再为工伤维权的事情发愁。